Werte

1-Rationalität und Wissenschaft: Weichen Sie niemals von dem von Vernunft und Wissenschaft erleuchteten Weg ab.
2-Schaffung eines demokratischen Arbeitsumfelds: Schaffung eines Arbeitsumfelds, das es allen ermöglicht, ihre Vorstellungen über die allgemeine Struktur und ihren Bereich konstruktiv zu äußern.
3-Achtung der Menschenrechte: Achtung der angeborenen Rechte jedes Menschen, unabhängig von Religion, Sprache, Rasse, Nationalität, Geschlecht und sexueller Orientierung, nicht nur bei seinen Mitarbeitern, sondern auch bei seinen Patienten, in Partnerunternehmen, mit denen es sich entwickelt Geschäft und bei Ärzten.
4-Konstruktive Kritik äußern: Bei jeder Kritik zu einer Entwicklung führen, die zur Unternehmenskultur beiträgt und zu persönlichen und Unternehmenswerten passt.
5-Sich um die Entwicklung von Kollegen kümmern: Bereitstellung aller Arten von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für die Entwicklung von Kollegen.
6-Sich um die Zufriedenheit der Kollegen kümmern: Das Management, den Führungsansatz, die individuelle Initiativementalität und die gesamte Crew dafür verantwortlich machen, dass die Zufriedenheit der anderen während der gesamten Arbeitsstruktur gewährleistet ist.
7-Medizinische Vision: Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass sich jede medizinische Einheit, die in unserer Einrichtung arbeitet, kontinuierlich weiterentwickelt und erneuert, und eine medizinische Vision zu haben, die alle Entwicklungen und Innovationen in der Welt in Bezug auf die erbrachten Dienstleistungen (Behandlungen) verfolgt und umsetzt.
8-Patientenzufriedenheit: Die Zufriedenheit der Patienten hat immer Priorität.
9-Qualitativ hochwertige Behandlung/Dienstleistung: Immer eine qualitativ hochwertige Behandlung/Dienstleistung mit ihren medizinischen und sozialen Dimensionen anzubieten.
10-Zuverlässigkeit: Um die Zuverlässigkeit jederzeit aufrechtzuerhalten. Vertrauen ist schwer aufzubauen, leicht zu brechen.
11-Motivation: Eine Struktur schaffen, die es jedem ermöglicht, motiviert in den neuen Tag zu starten, und sich so zu verhalten, dass es zunächst zu seiner Motivation und dann zur Motivation aller anderen Kollegen beiträgt.
12-Toleranz und Teilen: Den Arbeitsalltag einbeziehend, respektvoll miteinander, tolerant und teilend verbringen (niemanden ausschließen).
13-Responsiveness: Alle am Arbeitsplatz immer sensibel füreinander, für alle anderen Menschen, für die Menschheit und für die Natur zu machen, um sicherzustellen, dass alle bis hierher genannten Werte als Handeln verwirklicht werden.