1-Rationalit\u00e4t und Wissenschaft:<\/u> Weichen Sie niemals von dem von Vernunft und Wissenschaft erleuchteten Weg ab.<\/p>\n
2-Schaffung eines demokratischen Arbeitsumfelds:<\/u> Schaffung eines Arbeitsumfelds, das es allen erm\u00f6glicht, ihre Vorstellungen \u00fcber die allgemeine Struktur und ihren Bereich konstruktiv zu \u00e4u\u00dfern.<\/p>\n
3-Achtung der Menschenrechte:<\/u> Achtung der angeborenen Rechte jedes Menschen, unabh\u00e4ngig von Religion, Sprache, Rasse, Nationalit\u00e4t, Geschlecht und sexueller Orientierung, nicht nur bei seinen Mitarbeitern, sondern auch bei seinen Patienten, in Partnerunternehmen, mit denen es sich entwickelt Gesch\u00e4ft und bei \u00c4rzten.<\/p>\n
4-Konstruktive Kritik \u00e4u\u00dfern:<\/u> Bei jeder Kritik zu einer Entwicklung f\u00fchren, die zur Unternehmenskultur beitr\u00e4gt und zu pers\u00f6nlichen und Unternehmenswerten passt.<\/p>\n
5-Sich um die Entwicklung von Kollegen k\u00fcmmern:<\/u> Bereitstellung aller Arten von Schulungs- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Entwicklung von Kollegen.<\/p>\n
6-Sich um die Zufriedenheit der Kollegen k\u00fcmmern:<\/u> Das Management, den F\u00fchrungsansatz, die individuelle Initiativementalit\u00e4t und die gesamte Crew daf\u00fcr verantwortlich machen, dass die Zufriedenheit der anderen w\u00e4hrend der gesamten Arbeitsstruktur gew\u00e4hrleistet ist.<\/p>\n
7-Medizinische Vision:<\/u> Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass sich jede medizinische Einheit, die in unserer Einrichtung arbeitet, kontinuierlich weiterentwickelt und erneuert, und eine medizinische Vision zu haben, die alle Entwicklungen und Innovationen in der Welt in Bezug auf die erbrachten Dienstleistungen (Behandlungen) verfolgt und umsetzt.<\/p>\n
8-Patientenzufriedenheit:<\/u> Die Zufriedenheit der Patienten hat immer Priorit\u00e4t.<\/p>\n
9-Qualitativ hochwertige Behandlung\/Dienstleistung:<\/u> Immer eine qualitativ hochwertige Behandlung\/Dienstleistung mit ihren medizinischen und sozialen Dimensionen anzubieten.<\/p>\n
10-Zuverl\u00e4ssigkeit:<\/u> Um die Zuverl\u00e4ssigkeit jederzeit aufrechtzuerhalten. Vertrauen ist schwer aufzubauen, leicht zu brechen.<\/p>\n
11-Motivation:<\/u> Eine Struktur schaffen, die es jedem erm\u00f6glicht, motiviert in den neuen Tag zu starten, und sich so zu verhalten, dass es zun\u00e4chst zu seiner Motivation und dann zur Motivation aller anderen Kollegen beitr\u00e4gt.<\/p>\n
12-Toleranz und Teilen:<\/u> Den Arbeitsalltag einbeziehend, respektvoll miteinander, tolerant und teilend verbringen (niemanden ausschlie\u00dfen).<\/p>\n
13-Responsiveness:<\/u> Alle am Arbeitsplatz immer sensibel f\u00fcreinander, f\u00fcr alle anderen Menschen, f\u00fcr die Menschheit und f\u00fcr die Natur zu machen, um sicherzustellen, dass alle bis hierher genannten Werte als Handeln verwirklicht werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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